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跳蛋影片勞動部今( 17 )日公布最新無薪假情況，本期「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時事業單位」共計 14 家公司、通報實施人數 327 人。勞動部表示，本期多數事業單位的實施人數在 50 人以下，實施期間未超過 3 個月，實施方式多為每月休4日以下。
根據勞動部資料顯示，上期( 106 年 6 月 30 日)無薪假事業單位家數共計 10 家，實施人數 157 人。上期事業單位中，目前已有 2 家停止實施「無薪休假」，另外新增 6 家，累計增加 4 家，實施人數增加 170 人。
勞動部指出，為協助與雇主達成協商縮減工時的勞工穩定就業，鼓勵其於縮減工時期間參加勞動部辦理的在職訓練，讓勞工提升技術及工作能力。另於訓練期間，也提供勞工訓練津貼每小時 133 元，每月最高 100 小時。情趣 娃娃
勞動部強調，勞工可透過「全民勞教e網」、「勞動力發展數位服務平台」進行數位學習課程。事業單位可撥打24小時免付費客服專線(0800-777888)，將由專人提供諮詢服務。?
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針對部分學者質疑，《前瞻基礎建設條例》未設「落日條款」，將出現使有效適用期間無限延長的問題，行政院發言人徐國勇今（6）日回應，因前瞻條例屬於特別法，法律解釋上必須從嚴，納入立法理由及立法過程，因提出前瞻計畫至今都是以8年為期來討論，所以並沒有前瞻「不只8年」的問題。
前瞻條例第七條規定，前瞻基礎建設計畫將以4年為期，預算上限4200億，「期滿後，後續預算及期程，經立法院同意後，以不超過前期預算規模及期程為之，並以特別預算方式編列，分期辦理預算籌編及審議」，引發學者質疑，因為沒有界定施行期間，將使前瞻條例遭立法院廢止之前「永遠有效」，導致前瞻建設可能有第三、第四個4年，無限延長。
徐國勇指出，解釋法律除了字面意思，還必須考慮立法理由、立法過程等因素，因為前瞻建設從提出時，就是以8年為期來討論，加上前瞻條例屬於特別法，必須從嚴解釋，考慮到立法過程中種種討論，也就沒有計畫永遠有效的問題。
徐國勇補充，只要上過大學法學方法論就知道，裡面講的很清楚，解釋法律要考慮立法理由及過程，不曉得為何外界會前瞻永遠有效的疑慮，造成一些錯誤的觀念是沒有必要的。
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